Qu’est ce que le CPF ou le CPA

Qu’est ce que le CPF ? (Désormais CPA)

Les lettres  C P F sont les premières lettre de Compte Personnel de Formation. Comme il est écrit dans son nom ce compte est personnel et vous appartient. Vous pouvez faire les demandes de formations que vous souhaitez (si elles sont certifiantes).

Qu’est ce que cela veut dire ?

Cela veut dire qu’il vous appartient. Vous pouvez mobiliser le budget à votre guise.

Il y a malgré tout une démarche à faire :

Qui bénéficie d’heures CPF ?

Actuellement, vous pouvez utiliser vos droits CPF si vous êtes :

  • âgés de 16 ans et plus (ou jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage) ;
  • salariés sous contrat de travail de droit privé ;
  • à la recherche d’un emploi, inscrits ou non à Pôle emploi ;
  • en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ;
  • accueillis dans un établissement et service et d’aide par le travail

Source : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/mes-droits-formation/mon-cpf-compte-personnel-de-formation/decouvrir-le-cpf

Que vous changiez d’employeur ou de statut vos heures CPF restent acquises.

Comment est alimenté mon Compte de formation CPF ?

Le compte personnel de formation est alimenté automatiquement pour tous les employés en heures à la fin de chaque année.

Pour une personne travaillant à temps complet il sera abondé de 24 heures par année. Les heures acquises restent valables 8 ans. Mais le compte ne pourra excéder 150 heures. Soit 5 ans avec 24 heures par an puis 12 heures pendant les 3 années suivantes.

Comment faire la demande auprès de mon employeur ?

La demande est à l’initiative du bénéficiaire et avec l’accord de l’employeur si la formation a lieu sur le temps de travail. Si le salarié prend l’initiative de faire valoir ses droits à la formation dans le cadre du CPF, il en informe son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, en précisant :

  • son intention d’utiliser son CPF
  • l’action de formation envisagée (+ le nom et l’adresse de l’organisme de
    formation)
  • la durée, le contenu et le coût de cette formation

Le salarié doit faire une demande préalable si la formation intervient sur tout ou partie du temps de travail (60 j avant si – de 6 mois / 120j si + de 6 mois), sauf si celle-ci vise à l’acquisition des compétences et connaissances socles ou à l’accompagnement VAE.

L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour répondre au salarié.

A défaut de réponse, son accord est réputé acquis.

Vous n’êtes pas certain d’avoir compris toutes les démarches ?

Contactez nous, nous vous expliquerons comment faire.

Ce qu’il faut retenir ouvrez votre compte personnel, puis choisissez votre formation. Votre formation est prise en charge. Étoffer son cv, monter en compétences, apprendre pour le plaisir… Tout est possible.

Sachez que tout va changer dans les mois à venir avec la réforme de la formation. Cela devrait être plus simple. Il n’y aura plus de notion de temps recalculer en somme d’argent. A compter de 2019 vous aurez directement une valeur financière de 500 euros par an. Soit un compte de 5000 € de droit à la formation en 10 ans.

De plus les indépendants accéderont au CPF également à compter de 2019.

Voir les formations éligibles au CPF